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一、课程性质
本课程基于对人力资源管理的最新研究成果和现代企业对人力资源开发的全新需求而设计。旨在使学员系统全面地理解人力资源的含义、目的和组织,掌握必须的人力资源管理与开发技能，有效地结合实践提升企业的团队协作能力和综合竞争力。
二、报名条件
本课程针对人力资源管理方向的学员。
大学专科毕业生、副学士，但具有3-5年工作经验。
大学本科毕业生、学士，但具有2-3年工作经验。
硕士或同等学历，但具有1-2年工作经验。
三、教学目标
1、理解人力资源管理的含义、目的和组织；
2、调查就业市场以及组织的人员管理体制；
3、描述组织如何满足其人力资源需求；
4、描述用于使个人和团体一起有效工作并解决冲突的方式；
5、理解组织如何奖励、激励雇员。
四、课程设置
1）聘用和劳动法
2）雇员培训与开发
3）薪酬与效绩管理
4）岗位制定
5）团队和沟通
6）人力资源管理
五、指定教材
《员工招聘与推荐实务》 机械工业出版社
《雇员培训与开发》 清华大学出版社
《目标管理与效绩考核》 广东经济出版社
《工作岗位分析》 机械工业出版社
《激励和团队管理》 清华大学出版社
《人力资源战略》 人民大学出版社
六、辅助教材
《组织与人事》 国际广播出版社
《案例精选》 经济管理出版社
七、课时：
120课时
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